¿Imaginas a tus trabajadores representando tu negocio en Estados Unidos? La globalización y la expansión de empresas internacionales han llevado a la necesidad de transferir empleados a diferentes países. En Estados Unidos, la L1 Visa es una de las soluciones más efectivas para facilitar la transferencia de profesionales de una filial o sucursal extranjera a una sede en EE.UU.
En este artículo, explicaremos en detalle qué es la L1, quiénes pueden beneficiarse de ella y cómo se puede solicitar. La L1 es una herramienta fundamental para las empresas que buscan mover talento clave entre sus sedes globales y, al mismo tiempo, ofrece una oportunidad para los empleados.
¿Qué es la visa L1 y quiénes son elegibles para solicitarla?
La L1 es una visa de no inmigrante diseñada específicamente para empresas internacionales que desean transferir empleados desde una oficina extranjera a una filial o sucursal en los Estados Unidos. Existen dos tipos de L1 Visa: L1A y L1B, cada una con características específicas.
- Tipos de L1 Visa:
- L1A Visa: Este tipo de visa está destinado a ejecutivos o gerentes de alto nivel. Los solicitantes de una L1A Visa deben haber trabajado fuera de los EE.UU. para la misma empresa o una afiliada por lo menos durante un año en los últimos tres años. La L1A es válida por un período inicial de hasta tres años, con la posibilidad de extenderse hasta un total de siete años.
- L1B Visa: Esta visa está reservada para empleados con conocimientos especializados en las operaciones, productos o servicios de la empresa. Al igual que la L1A, el empleado debe haber trabajado al menos un año para la empresa en el extranjero durante los últimos tres años. La duración inicial de la L1B Visa es de hasta tres años, y puede extenderse por un total máximo de cinco años.
Descubre si cumples todos los requisitos
Para que un empleado sea elegible para la L1, tanto la empresa como el solicitante deben cumplir con una serie de requisitos específicos. A continuación, detallamos los requisitos clave para cada parte:
- Requisitos de la empresa:
- Relación entre las entidades: La empresa en EE.UU. y la empresa extranjera deben tener una relación calificada, como ser una filial, subsidiaria, matriz o sucursal de la misma organización.
- Negocio activo: Ambas entidades, tanto en el país de origen como en los Estados Unidos, deben estar en funcionamiento y realizando negocios de manera activa. Esto implica que la empresa no puede ser una operación temporal o puramente de representación.
- Requisitos del empleado:
- Experiencia laboral previa: El solicitante debe haber trabajado al menos un año en los últimos tres años en una posición de nivel ejecutivo, gerencial o con conocimientos especializados para la empresa que lo transfiere.
- Rol en EE.UU.: El solicitante debe ocupar una posición ejecutiva, gerencial o que requiera conocimientos especializados en la oficina de EE.UU. No se aceptan posiciones de menor nivel para la L1.
¿Cómo solicitarla?
Solicitar esta visa es un proceso detallado que requiere que tanto la empresa patrocinadora como el empleado sigan una serie de pasos. A continuación, presentamos un resumen del proceso de solicitud.
¿Qué pasos debes seguir?
- Petición por parte de la empresa: La empresa en EE.UU. debe presentar el formulario I-129, conocido como la “Petición de trabajador no inmigrante”, al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).Este formulario debe incluir detalles sobre la relación entre la empresa estadounidense y la extranjera, así como sobre el puesto que el empleado ocupará en EE.UU.
- Documentación adicional: La empresa debe proporcionar documentación que demuestre la relación entre ambas entidades, así como pruebas de que el solicitante cumple con los requisitos de experiencia laboral.
- Aprobación y entrada a EE.UU.: Si la visa es aprobada, el solicitante podrá ingresar a los Estados Unidos y comenzar a trabajar para la empresa patrocinadora. Es importante que el empleado solo realice las tareas indicadas en la petición aprobada por el USCIS.
Ten acceso a la Green Card
La L1 ofrece varios beneficios tanto para las empresas como para los empleados, pero también tiene algunas limitaciones que es importante conocer.
Beneficios de la L1 Visa:
- Posibilidad de solicitar una Green Card: Uno de los mayores beneficios de la L1 es que permite una transición relativamente sencilla hacia la residencia permanente (Green Card) para los titulares de L1A . Los empleados ejecutivos o gerenciales pueden solicitar la residencia sin necesidad de pasar por el proceso de certificación laboral, lo que facilita la obtención de una Green Card.
- Permisos para familiares: Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de los titulares de la L1 pueden acompañarlos a los EE.UU. bajo la visa L2. Los cónyuges con visa L2 pueden solicitar un permiso de trabajo y laborar en los EE.UU. durante la duración de la estadía del titular de la L1.
- Flexibilidad para trabajar en múltiples ubicaciones: Los titulares de la L1 pueden ser asignados a varias oficinas dentro de EE.UU., siempre y cuando trabajen para la misma empresa o una afiliada. Esto es ideal para empresas con múltiples sedes en diferentes ciudades del país.
Limitaciones
- Duración limitada: Aunque la L1 ofrece una duración inicial considerable, la L1B tiene un límite de cinco años, y la L1A de siete años. Después de este período, el titular debe regresar a su país de origen, a menos que haya obtenido una Green Card o haya cambiado de estatus de visa.
- Exclusividad para determinadas empresas: La L1 es particularmente adecuada para empresas grandes o medianas con operaciones internacionales significativas. Las pequeñas empresas o las que no tienen un volumen considerable de actividad internacional podrían tener dificultades para cumplir con los requisitos.
La L1 es una herramienta indispensable para empresas que desean transferir a sus empleados a los Estados Unidos. Con la posibilidad de solicitar una Green Card, traer a la familia y trabajar en distintas ubicaciones, esta visa representa una gran oportunidad tanto para las empresas como para los empleados. Sin embargo, es fundamental cumplir con todos los requisitos y seguir el proceso de solicitud con precisión. Si bien ofrece numerosos beneficios, es importante tener en cuenta las limitaciones de duración y aplicabilidad para las empresas más pequeñas.
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